La ciberseguridad es un campo en constante crecimiento y evolución, fundamental para la protección de datos e infraestructuras digitales a nivel global. Sin embargo, a pesar de su importancia, sigue siendo un sector con una marcada brecha de género.
La participación de mujeres en ciberseguridad ha sido históricamente limitada debido a barreras estructurales y estereotipos de género. Afortunadamente, en los últimos años ha habido avances significativos que han permitido visibilizar su papel y fomentar su inclusión en este campo. El surgimiento de organizaciones, como WOMCY: Latam Women in Cybersecurity, ha fomentado la participación de más mujeres en el sector tecnológico, especialmente en la ciberseguridad.
En este artículo de VIRMAR Ciberseguridad exploraremos la historia de la mujer en la ciberseguridad, la situación actual con datos y estadísticas relevantes, los desafíos que enfrentan, así como las iniciativas que buscan cerrar la brecha de género en este sector.
El papel de la mujer en la ciberseguridad
A lo largo de la historia, las mujeres han desempeñado un papel clave en el desarrollo de la tecnología y la seguridad informática. Sin embargo, su presencia en el sector ha sido minimizada o poco reconocida. Hoy en día, su participación sigue siendo menor en comparación con la de los hombres, pero el panorama está cambiando gracias a iniciativas que promueven la equidad de género en la industria.
Breve historia de la mujer en la ciberseguridad
El papel de la mujer en la ciberseguridad y en la tecnología en general tiene raíces históricas en la informática y el desarrollo de sistemas de seguridad. Aunque a menudo eclipsadas en los relatos tradicionales, muchas mujeres han desempeñado un papel clave en la evolución de este campo.
Una de las pioneras en el mundo de la computación fue Ada Lovelace, considerada la primera programadora de la historia. En el siglo XIX, Lovelace desarrolló el primer algoritmo informático, sentando las bases para la programación moderna. Durante la Segunda Guerra Mundial, mujeres como Joan Clarke trabajaron en el descifrado de códigos en Bletchley Park junto a Alan Turing, desempeñando un papel fundamental en la criptografía y la seguridad de la información.
En décadas recientes, la participación femenina en ciberseguridad ha ido aumentando, aunque sigue siendo minoritaria en comparación con otros sectores tecnológicos. Gracias a programas de formación, redes de apoyo y políticas de inclusión, cada vez más mujeres se abren camino en el sector, contribuyendo con sus conocimientos y habilidades en seguridad digital.
Situación actual y estadísticas
En las últimas décadas, la presencia de mujeres en ciberseguridad ha mostrado un crecimiento gradual. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México, solo el 20% de los profesionales en ciberseguridad son mujeres.
Según Aimed Pimentel, líder de WOMCY-México, “se espera que entre el 2024 y 2026 logremos un 25% y para el 2030 se espera que tengamos un 30% de mujeres en ciberseguridad.”
De las mujeres que actualmente trabajan en este sector, la mayoría ocupan puestos técnicos, como analistas de seguridad (30%) e ingenieras de seguridad (25%). Por otro lado, en los puestos de liderazgo la participación de las mujeres es considerablemente menor, pues ocupan el 15% en gerencias y solamente el 5% de las direcciones de las empresas del ramo.
A nivel global, un estudio de ISC2 reportó que en 2024, las mujeres constituían aproximadamente el 14.4% de la fuerza laboral en ciberseguridad. Aunque estas cifras indican una tendencia positiva, la brecha de género en ciberseguridad sigue siendo bastante pronunciada.
Barreras y desafíos para las mujeres en ciberseguridad
A pesar del creciente interés y la mayor inclusión de mujeres en ciberseguridad, todavía existen barreras significativas que dificultan su desarrollo profesional en este campo.
- Sesgos y estereotipos de género: Aún persiste la idea de que la ciberseguridad es un ámbito predominantemente masculino. Este estereotipo puede desalentar a mujeres interesadas en incursionar en el sector y afectar su aceptación en entornos laborales dominados por hombres.
- Brecha de oportunidades laborales y dificultades en el acceso a formación: Muchas mujeres enfrentan obstáculos para acceder a programas de capacitación en ciberseguridad, ya sea por falta de información, costos elevados o la ausencia de becas y apoyos específicos. Además, al momento de buscar empleo, suelen encontrar menos oportunidades en comparación con sus colegas masculinos.
- Falta de representación en roles de liderazgo y toma de decisiones: Como hemos visto líneas arriba, aunque hay un número creciente de mujeres en ciberseguridad, son pocas las que alcanzan puestos de liderazgo. La ausencia de referentes femeninos en posiciones de alto nivel dificulta la inspiración y motivación de nuevas generaciones para aspirar a roles ejecutivos.
Organizaciones y comunidades que apoyan a las mujeres en ciberseguridad
Para abordar la brecha de género en ciberseguridad, diversas organizaciones han surgido con el objetivo de fomentar la inclusión y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en el sector. Estas iniciativas no solo proporcionan capacitación técnica, sino que también ofrecen mentoría, redes de contacto y oportunidades laborales, aspectos clave para aumentar la representación femenina en este ámbito.
Entre las organizaciones más relevantes se encuentran WOMCY: Latam Women in Cybersecurity, Red por la Ciberseguridad, WiCys (Women in Cybersecurity), y otras comunidades locales en diversos países. Estas iniciativas buscan cerrar la brecha de género mediante programas educativos, becas, certificaciones y eventos que incentiven la participación femenina en roles técnicos y de liderazgo en ciberseguridad.
En América Latina, la labor de WOMCY es particularmente destacada por su enfoque regional y su compromiso con la educación y capacitación de mujeres en el campo de la ciberseguridad. Su trabajo ha logrado visibilizar la importancia del talento femenino en un sector tradicionalmente dominado por hombres, generando impacto tanto en el ámbito académico como en el empresarial.
WOMCY: Latam Women in Cybersecurity
WOMCY es una organización sin fines de lucro que tiene como misión principal aumentar la participación de mujeres en el ámbito de la ciberseguridad en América Latina. Fundada por Leticia Gammill, WOMCY cuenta con una comunidad de profesionales, estudiantes y entusiastas de la seguridad digital, brindando herramientas para que más mujeres accedan a oportunidades en esta industria.
WOMCY ofrece los siguientes programas:
- WOMCY Geek Girls: Un programa educativo dirigido a niños y niñas y adolescentes, con el propósito de despertar su interés en la ciberseguridad desde una edad temprana.
Según Aimed Pimentel, este es el programa que está tomando mayor relevancia, “porque en los niños de hoy tenemos a los ingenieros del mañana. Con este programa vamos a las escuelas, les hablamos de los riesgos que existen a los niños y niñas, les hablamos a los maestros y también hacemos programas para los cuidadores de los niños.”
- WOMCY Training Center: Un programa que las mujeres que quieren crecer en el sector de la ciberseguridad adquieran habilidades duras.
- WOMCY Mentoring: Una red de apoyo y mentoría para que las mujeres que buscan crecer en el sector a nivel profesional adquieran las habilidades blandas necesarias.
- WOMCY Tech: Espacios de formación técnica para mejorar las habilidades de estudiantes universitarios que desean especializarse en ciberseguridad.
Sobre este programa, Pimentel comenta: “WOMCY Tech está enfocado en jóvenes universitarios. Buscamos vincularlos con empresas donde están buscando early cybers, que están buscando internships, gente que quiera hacer prácticas o servicios social, y que están en sus últimos años de carrera.”
- WOMCY Talks: Organiza conferencias y paneles de discusión donde mujeres y hombres del sector empresarial pueden incorporan conceptos relacionados con la ciberseguridad.
- WOMCY Jobs: Una iniciativa que busca apoyar a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas a contratar adecuadamente a especialistas en ciberseguridad.
En los últimos años, WOMCY ha trabajado en colaboración con empresas como Google, Microsoft y Cisco, así como universidades como la UNAM y la Universidad Iberoamericana, promoviendo oportunidades de empleo y formación para mujeres en toda la región. Su impacto ha sido reconocido internacionalmente, consolidándose como una de las iniciativas más influyentes en la ciberseguridad de Latinoamérica.
“Aunque somos una organización sin fines de lucro, uno de los objetivos es el impacto que podemos generar en la sociedad.” – Aimed Pimentel, Líder de WOMCY-México
Perfiles de mujeres líderes en el sector de la ciberseguridad
A lo largo de los años, varias mujeres han sobresalido en la industria de la ciberseguridad en América Latina y han contribuido a romper barreras en un sector predominantemente masculino. A continuación, se destacan algunas de las líderes más influyentes en la región, quienes han sido reconocidas por su impacto en el desarrollo y promoción de la seguridad digital.
Fundadora y presidenta de WOMCY, ha liderado iniciativas clave para reducir la brecha de género en ciberseguridad en América Latina. Con una trayectoria en empresas tecnológicas globales, ha trabajado en el fortalecimiento de la educación en seguridad digital y en la creación de redes de apoyo para mujeres en el sector.
Especialista en ciberseguridad con experiencia en sectores gubernamentales y privados. Ha sido reconocida por su trabajo en la implementación de estrategias de seguridad digital en Colombia y América Latina, impulsando el liderazgo femenino en la industria.
Cuenta con más de 16 años de experiencia en ciberseguridad, destacándose en la implementación de soluciones para la protección de datos. Ha sido reconocida como una de las 50 mujeres líderes en ciberseguridad de Latinoamérica en 2020 y 2021, y ha contribuido en la formación de nuevas generaciones de profesionales en este campo.
Es la representante de WOMCY en México. Es experta en gobernanza y ciberseguridad estratégica, con 30 años de trayectoria en la implementación de políticas de seguridad digital en el sector financiero y gubernamental. Ha participado en iniciativas de concientización sobre ciberseguridad en México y ha sido reconocida como una de las líderes en la transformación digital segura en la región.
Estas profesionales no solo han destacado por sus logros técnicos, sino que también han servido como modelos a seguir, inspirando a más mujeres a incursionar en el mundo de la ciberseguridad. Sus contribuciones han demostrado que la diversidad de género fortalece el sector y mejora las estrategias de protección digital a nivel global.
La ciberseguridad y el Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, ha sido un catalizador para visibilizar la importancia de la equidad de género en múltiples sectores, incluida la ciberseguridad.
Durante esta fecha, diversas organizaciones, empresas y comunidades tecnológicas organizan eventos y campañas destinadas a promover la inclusión de mujeres en la industria de la seguridad digital. Estas iniciativas no solo buscan celebrar los logros de las mujeres en el sector, sino también inspirar a nuevas generaciones a seguir sus pasos.
“La diversidad de género paga, está comprobado que mesas directivas donde hay como líderes mujeres tienen mejores resultados que las mesas donde no hay mujeres.” – Aimed Pimentel, Líder de WOMCY-México
Retos y oportunidades para el futuro
El camino hacia una mayor equidad de género en ciberseguridad presenta tanto desafíos como oportunidades. Mientras que las barreras estructurales siguen limitando la participación femenina, el impulso de programas educativos, políticas de diversidad y un cambio cultural en la industria pueden generar un impacto positivo a largo plazo.
El futuro de la ciberseguridad debe ser inclusivo y diverso, ya que la diversidad en equipos de ciberseguridad mejora la creatividad y eficacia en la resolución de problemas, lo que beneficia a toda la industria.
Al respeto, Aimed Pimentel comenta: “Nosotras tenemos de manera natural habilidades para hacer equipo o de cuidar el presupuesto. Esas habilidades, que antes eran criticadas, hoy son soft skills importantes, es más, ya no son soft skills, ya son life skills, son habilidades de vida: la resiliencia, la adaptabilidad, el poder hacer multitasking. Entonces, yo creo que más que competir contra los hombres, se trata de complementar lo que unos tienen con lo que a otros les falta y sumar, porque en estos casos 1 + 1 no es 2, es 3, porque vas a ver mejores resultados, mejores controles y mejores posibilidades de que tu organización esté protegida.”
Reflexiones finales sobre la presencia de mujeres en ciberseguridad
A medida que el sector de la ciberseguridad sigue evolucionando, se hace evidente la necesidad de promover la inclusión femenina. La diversidad de género no solo es un tema de equidad, sino una ventaja competitiva para la industria, que se beneficia de enfoques más amplios y perspectivas variadas en la protección digital.
La inclusión de mujeres en la ciberseguridad es un desafío, pero también una gran oportunidad. A medida que más mujeres acceden a este campo, la industria se vuelve más equitativa e innovadora. Es responsabilidad de empresas, gobiernos y la sociedad en general fomentar un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de contribuir a la seguridad digital.
“A todas las niñas y jovenes les digo que si consideran que la ciberseguridad es su pasión, que no se desanimen, que lo van a lograr. Además, hay un punto clave: van a tener más seguro un trabajo si se dedican a la ciberseguridad que si se dedican a otra cosa.” – Aimed Pimentel, Líder de WOMCY-México
Preguntas frecuentes
¿Por qué es importante la inclusión de mujeres en la ciberseguridad?
La inclusión de mujeres en la ciberseguridad es crucial para diversificar el pensamiento y mejorar la capacidad de respuesta ante amenazas digitales. Un equipo diverso no solo enriquece el análisis y la toma de decisiones, sino que también ayuda a diseñar soluciones de seguridad más inclusivas y efectivas.
Además, la presencia femenina en el sector fomenta la equidad de oportunidades y contribuye a la reducción de la brecha de género en la tecnología. La diversidad en el sector permite una mejor toma de decisiones y aumenta la capacidad de respuesta ante amenazas cibernéticas.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las mujeres en este sector?
Las mujeres en ciberseguridad se enfrentan a múltiples barreras, como la falta de representación en roles clave, los estereotipos de género y la escasez de oportunidades de mentoría y crecimiento profesional. Además, la brecha salarial y la dificultad para acceder a redes de contactos influyentes limitan su desarrollo en la industria.
Superar estos desafíos requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, gobiernos y comunidades tecnológicas para crear espacios más inclusivos. Los principales desafíos incluyen la falta de oportunidades, la escasez de modelos femeninos a seguir y los sesgos de género en el ámbito laboral.
¿Cómo puede una mujer interesada en ciberseguridad empezar en el sector?
Para iniciar una carrera en ciberseguridad, es recomendable adquirir conocimientos técnicos a través de cursos en línea, certificaciones y programas de formación especializada. Unirse a comunidades como WOMCY puede proporcionar acceso a redes de apoyo, mentoría y oportunidades laborales.
Además, la experiencia práctica mediante pasantías y proyectos personales puede ser clave para desarrollar habilidades y destacarse en la industria. Existen programas de formación, becas y comunidades especializadas que facilitan el acceso a la ciberseguridad.
¿Qué impacto tiene la diversidad de género en la seguridad digital?
La diversidad de género en ciberseguridad mejora la creatividad y la innovación, ya que diferentes perspectivas permiten abordar los problemas desde ángulos distintos. Un equipo diverso es capaz de identificar vulnerabilidades y diseñar estrategias de defensa más sólidas y eficaces.
Además, la inclusión de mujeres en roles de liderazgo contribuye a la creación de políticas de seguridad más equitativas y adaptadas a las necesidades de una sociedad digitalmente conectada. Un equipo diverso en ciberseguridad aporta múltiples perspectivas y enfoques para enfrentar amenazas de manera más efectiva.